Vi tilbyder juridisk assistance med udarbejdelse af skriftlige advarsler til medarbejdere, som kan være begrundet i utilstrækkelige kompetencer eller udførelse af arbejdet, manglende overholdelse af arbejdstider, instrukser og/eller retningslinjer m.v. Ved at anvende juridisk hjælp til en skriftlig advarsel kan virksomhed være sikker på at overholde de ansættelsesretlige regler – der er nemlig en række krav til skriftlige advarsler.
Udover en udførlig begrundelse er der flere krav til, hvad en advarsel bør indeholde. En advarsel skal være konkret og sagligt begrundet ved at arbejdsgiveren klart skal beskrive, hvad der forventes af medarbejderen, og hvad der skal ændres i dennes adfærd. Derudover skal advarslen indeholde en tidsfrist, inden for hvilken medarbejderen skal rette sin adfærd. Endelig skal det fremgå, hvilke konsekvenser det vil have for medarbejderen, hvis ændringen ikke sker inden for den angivne tidsfrist. Det kan angives at manglende efterlevelse af advarslen kan medføre opsigelse og i værste tilfælde bortvisning. Læs mere om opsigelse og bortvisning.
Det er ikke et lovkrav at advarslen gives på skrift, men det er vores klare anbefaling at gøre dette. På den måde kan det dokumenteres, at der er givet en advarsel, og at denne levede op til de ansættelsesretlige krav beskrevet ovenfor.
Vores mangeårige erfaring med ansættelsesretten og rådgivning af virksomheder om ansættelsesforhold sikrer, at advarslerne formuleres korrekt og i overensstemmelse med gældende lovgivning, hvilket beskytter arbejdsgiveren mod krav fra medarbejderen gennem fagforening og/eller ved anlæg af retssag. En lovmæssig advarsel sikrer ligeledes medarbejderens rettigheder. Med vores rådgivning kan du trygt navigere gennem de juridiske krav og sikre en retfærdig, ordentlig og vigtigst, en lovlig håndtering af medarbejderforhold.
Kontakt os i dag for hjælp til udarbejdelse af en skriftlig advarsel og generel juridisk rådgivning i forbindelse med medarbejderforhold.
