Vi hjælper med at udarbejde ansættelseskontrakter, som er et afgørende element i forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder – og tilmed lovpligtig, hvis den ansatte er ansat længere end 1 måned og den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge overstiger 8 timer. For arbejdsgiveren skaber kontrakten klarhed over medarbejderens arbejdsopgaver, vilkårene herfor og samtidig fungerer den også som en beskyttelse mod potentielle juridiske udfordringer. Medarbejderens rettigheder sikres også i kontrakten, og de væsentligste vilkår for ansættelsen og medarbejderens forpligtelser fastlægges, hvilket skaber det bedst mulige grundlag for ansættelsen.
Vi kan udarbejde følgende typer ansættelseskontrakter:
- Funktionærkontrakt – timeløn, fast løn m.v.
- Direktørkontrakt
- Timelønnet med overenskomst
- Timelønnet uden overenskomst
Ved udarbejdelsen af ansættelseskontrakten rådgiver vi om de vilkår, der er relevante for din virksomhed. Dette kan inkludere typer af ansættelsesklausuler, godtgørelser, arbejdsbestemmelser, immaterielle rettigheder, instruksbestemmelser, GDPR-compliance i relation til ansatte og meget mere.
En veldesignet ansættelseskontrakt udgør et af fundamentene for virksomhedens succes. Derfor tilpasser vi vores rådgivning efter den konkrete virksomhed, så kontrakten er personlig og tilpasset dens specifikke behov.
I et samarbejde med os kan du være sikker på, at ansættelseskontrakten, udarbejdet af os, lever op til alle gældende krav i ansættelsesbevisloven og er i overensstemmelse med praksis.
Vi tilbyder også rådgivning i tilfælde af medarbejderens overtrædelse af bestemmelser i ansættelseskontrakten, såsom medtagelse af kunder i strid med en kunde- og konkurrenceklausul.
Kontakt os i dag for professionel juridisk bistand til udarbejdelsen af en stærk ansættelseskontrakt.
