Juridisk rådgivning om bortvisning
Ved bortvisning ophæves ansættelsesforholdet straks og uden varsel. Medarbejderen mister lønnen fra det øjeblik bortvisningen sker, og arbejdsgiveren fritages for sin lønforpligtelse. Det er en af de mest indgribende sanktioner på arbejdsmarkedet og kan kun anvendes, når medarbejderen groft har misligholdt sine forpligtelser. Begrundelsen skal være saglig, proportional og kunne dokumenteres.
Hvornår er bortvisning berettiget?
Der er ikke fri adgang til at bortvise medarbejdere. Eksempler på forhold, der kan berettige det er følgende:
- Tyveri eller underslæb fra arbejdspladsen
- Vold eller trusler mod kollegaer eller ledelse
- Alkohol- eller stofindtag i arbejdstiden
- Gentagen udeblivelse uden gyldig grund
- Alvorlig illoyalitet eller brud på tavshedspligt
I mindre alvorlige tilfælde bør arbejdsgiveren i stedet overveje en advarsel som en mindre indgribende reaktion.
Risici ved uberettiget bortvisning
Bortvisning er så alvorlig beslutning skal altid være velovervejet. Hvis den træffes uden tilstrækkeligt grundlag, kan virksomheden ende med et erstatningskrav fra medarbejderen. En uberettiget reaktion kan desuden skade både arbejdsmiljøet og virksomhedens omdømme. Derfor er det afgørende, at tiltaget kun anvendes, når der er klare juridiske holdepunkter.
Sammenhæng til andre regler
Bortvisning er nært beslægtet med opsigelse / afskedigelse, men konsekvenserne er mere vidtgående. Reglerne kan også være påvirket af, hvad der er aftalt i en ansættelseskontrakt eller en funktionærkontrakt, herunder særlige vilkår om opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse eller tavshedspligt. Derfor bør kontrakten altid gennemgås, inden en bortvisning besluttes.
Juridisk bistand ved bortvisning
En sådan sag rejser ofte komplekse juridiske spørgsmål. For arbejdsgiveren handler det om at vurdere, om der er tilstrækkeligt grundlag og at udarbejde den nødvendige dokumentation. For medarbejderen kan det være afgørende at få vurderet, om beslutningen er lovlig. Hvis den viser sig at være uberettiget, kan der rejses krav om godtgørelse og eventuel kompensation.
Få juridisk hjælp ved ansættelsens ophør
Uanset om du er arbejdsgiver eller medarbejder, er det vigtigt at kende reglerne og handle korrekt. Juridisk bistand kan sikre, at processen sker i overensstemmelse med lovgivningen, og at rettighederne for begge parter respekteres. Har du brug for sparring eller konkret hjælp i forbindelse med bortvisning, er du velkommen til at kontakte mig.
