Ved bortvisning af en medarbejder ophæves ansættelsesforholdet straks og uden varsel. Medarbejderen mister således sin løn fra øjeblikket for bortvisningen, og arbejdsgiveren fritages for sin lønforpligtelse. Bortvisning er en alvorlig sanktion som arbejdsgiver, og kan kun anvendes ansættelsesretligt når medarbejderen har groft misligholdt ansættelsesforholdet og sine forpligtelser heri. Bortvisningen skal være berettiget – og arbejdsgiveren skal oplyse årsagen. Begrundelsen for bortvisningen skal være saglig og proportionel set over for det forhold, der begrunder anvendelsen af en så alvorlig sanktion.
Der er ikke fri adgang for arbejdsgivere til at bortvise medarbejdere. Det kan være berettiget at bortvise når den ansatte har stjålet fra arbejdspladsen, begået underslæb, alkohol- og stofindtag i arbejdstiden, (gentagen) manglende fremmøde m.v.
Ved overvejelse om bortvisning bør man være ekstremt velovervejet, da der er høje krav i forhold til vurdering af bortvisningens berettigelse. Hvis beslutningen forhastes og det rette grundlag ikke er til stede, kan en uberettiget bortvisning resultere i et erstatningskrav.
Virksomheden kan med fordel forinden iværksættelse af bortvisning i stedet give en skriftlig advarsel, i tilfælde af at grunden til påtænkt bortvisning ikke er så alvorlig. På den måde giver du medarbejderen en chance for at rette op.
Vi tilbyder omfattende bistand til både arbejdsgivere og medarbejdere vedrørende bortvisningssager. For dig som arbejdsgivere kan vi vurdere situationen og hjælpe med udarbejdelsen af nødvendige juridiske dokumenter ved bortvisning af en medarbejder. Hvis du er medarbejder, kan vi undersøge, om din bortvisning er berettiget ud fra lovgivningen. Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, assisterer vi med korrespondance med din arbejdsgiver, fremsættelse om krav om godtgørelse, støtte i processen m.v.
Kontakt os for professionel juridisk hjælp i en bortvisningssituation – uanset om du er arbejdsgiver eller medarbejder. Vi har kompetencer til at sikre efterlevelse af ansættelseslovgivningen og sørge for, at dine rettigheder respekteres.
