Veludformede kontrakter etablerer de rette rettigheder og forpligtelser – og efterlevelse af ansættelsesretlig lovgivning. Det er særligt ved funktionæransættelse, at arbejdsgiveren skal iagttage en række lovbestemte krav. Arbejdsgiveren skal også være opmærksom på overenskomster, som finder anvendelse for specifikke medarbejdergrupper, ligesom at man skal have styr på ansættelsesbevisloven, ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, ferieloven m.v.

Ansættelsesretten spænder bredt, og de gældende regelsæt er omfattende. Lov- og praksisændringer gør, at enhver arbejdsgiver løbende bør sikre sig at deres ansættelseskontrakter er opdaterede i henhold til de nyeste ændringer. Dette indebærer en løbende gennemgang af kontrakterne for at sikre, at de opfylder de gældende krav og beskytter både virksomhedens og medarbejdernes rettigheder. Ved at holde sig ajour med disse ændringer kan arbejdsgiveren undgå juridiske problemer og skabe et mere trygt og stabilt arbejdsmiljø. 

Uanset om du er i tvivl om valg af ansættelseskontrakt, har problemer med ansatte, eller har behov for at få afdækket ansættelsesmæssige forhold og løsninger, kan vi tilbyde konkret og individuel rådgivning. Vores erfaring og viden inden for ansættelsesret betyder, at vi kan hjælpe dig med at navigere i komplekse regler og finde de bedste løsninger for din virksomhed. Vi står klar til at assistere dig med alt fra udarbejdelse og gennemgang af kontrakter til håndtering af konflikter og implementering af de nyeste lovændringer. Med vores støtte kan du fokusere på det, du er bedst til – at drive og udvikle din forretning.

Nogle af vores kerneydelser inden for ansættelser er:

• Ansættelseskontrakter for fastlønnede, timelønnede, studerende, projektansættelser m.v.
• Funktionærkontrakter
• Direktørkontrakt
• Opsigelse / afskedigelse
• Bortvisning
• Advarsel

Vi rådgiver om og udarbejder også dokumenter inden for kunde- og konkurrenceklausuler, personalehåndbøger, barsel, forskels- og ligebehandlingsloven.

Et særområde er når virksomheder hyrer konsulenter. Det er afgørende at sikre ved en lovmæssigt korrekt konsulentaftale, at konsulenten ikke bliver betragtet som lønmodtager. Læs mere om konsulenteraftaler.

Kontakt os hvis du står over for at skulle ansætte en ny medarbejder, eller hvis du har behov for kompetent rådgivning inden for ansættelsesretten.

The post Ansættelsesrådgivning appeared first on Skafsgaard Law.

Vi kan udarbejde følgende typer ansættelseskontrakter:

• Funktionærkontrakt – timeløn, fast løn m.v.
• Direktørkontrakt
• Timelønnet med overenskomst
• Timelønnet uden overenskomst

Ved udarbejdelsen af ansættelseskontrakten rådgiver vi om de vilkår, der er relevante for din virksomhed. Dette kan inkludere typer af ansættelsesklausuler, godtgørelser, arbejdsbestemmelser, immaterielle rettigheder, instruksbestemmelser, GDPR-compliance i relation til ansatte og meget mere.

En veldesignet ansættelseskontrakt udgør et af fundamentene for virksomhedens succes. Derfor tilpasser vi vores rådgivning efter den konkrete virksomhed, så kontrakten er personlig og tilpasset dens specifikke behov.

I et samarbejde med os kan du være sikker på, at ansættelseskontrakten, udarbejdet af os, lever op til alle gældende krav i ansættelsesbevisloven og er i overensstemmelse med praksis.

Vi tilbyder også rådgivning i tilfælde af medarbejderens overtrædelse af bestemmelser i ansættelseskontrakten, såsom medtagelse af kunder i strid med en kunde- og konkurrenceklausul.

Kontakt os i dag for professionel juridisk bistand til udarbejdelsen af en stærk ansættelseskontrakt.

The post Ansættelseskontrakt appeared first on Skafsgaard Law.

Arbejdsgivere skal efter ansættelsesbevisloven sikre, at der indgås en skriftlig ansættelseskontrakt senest syv kalenderdage efter ansættelsesforholdets påbegyndelse.

Vi hjælper virksomheder med at udarbejde en veludformet, lovlig og beskyttende funktionærkontrakt til nye medarbejdere såvel som medarbejdere, der helt eller delvist skal have foretaget ændringer i deres nuværende kontrakt.

Vi arbejder tæt sammen med virksomheden for at forstå deres specifikke krav og ønsker i forbindelse med ansættelsen af en ny medarbejder. Vi sørger for at tilpasse hver funktionærkontrakt efter virksomhedens konkrete forretningsmodel, og de behov og vilkår, som den enkelte medarbejder måtte have og ønske. Dette sikrer ikke blot overholdelse af gældende ansættelsesretliglovgivning, men også at alle juridiske forpligtelser og rettigheder er klart defineret – hvorved parterne opnår gensidig beskyttelse.

Ansættelsesbevisloven fastlægger klare krav til indholdet i en funktionærkontrakt. Disse udgør udgangspunktet for kontrakten. Det er vores erfaring, at de fleste ansættelsesforhold kræver individuelt tilpasning og indskrivning af specifikke vilkår og bestemmelser, som passer til og er nødvendige for både virksomheden og medarbejderen.

Uanset om det drejer sig om etableringen af nye ansættelsesforhold eller opdatere eksisterende kontrakter, står vi klar til at yde professionel og personlig rådgivning gennem hele processen. Vores mål er at sikre, at vores kunder føler sig trygge og godt rustede juridisk, når de indgår i ansættelsesforhold, ved at tilbyde omfattende og præcis rådgivning.

Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe med at skræddersy en funktionærkontrakt, der lever op til ansættelsesretlig lovgivning og sikrer både arbejdsgiver og medarbejder.

The post Funktionærkontrakt appeared first on Skafsgaard Law.

En direktørkontrakt er ikke at betragte som en almindelig ansættelseskontrakt, idet direktøren ikke er omfattet af funktionærlovens og ferielovens regler. Derfor er der ikke specifikke indholdskrav til en sådan kontrakt.

Hvis du som direktør et registreret hos Erhvervsstyrelsen og er medejer af selskabet, er det et lovkrav at der foreligger en direktørkontrakt.

Det er ikke kun direktørens ansættelse, rettigheder og forpligtelser, som fastlægges i direktørkontrakten. Den sørger også for at beskytte selskabet. Kontrakten dokumenterer ansættelsesvilkårene, hvilket reducerer risikoen for uenigheder. Hvis direktøren også er ejer af selskabet, bør man udarbejde en direktørkontrakt for at skabe klarhed over lønudbetalinger og lignende forhold.

Direktørkontraktens indhold minder om en almindelig ansættelseskontrakt, men der vil ofte være indsat særlige bestemmelser, herunder blandt andet en konkurrence- og kundeklausul, bilordning, bonus,, omfattende og specificerede vilkår om ansvarsområde, stillingsbeskrivelse og pligter over for selskabet og dettes ansatte, aktionærer og bestyrelse.

En veludformet direktørkontrakt er essentiel for at sikre en effektiv og optimal drift af din virksomhed.

Vi sikrer, at kontrakten til jeres direktør er skræddersyet til virksomhedens behov, og at den er juridisk skudsikker, således at misforståelser og uoverensstemmelse mellem jer og direktøren, undgås.

Kontakt os i dag for at få udarbejdet en sikker direktørkontrakt, sørger for de bedst mulige rammer for direktøren og arbejdsgiveren i forbindelse med ansættelsesforholdet.

The post Direktørkontrakt appeared first on Skafsgaard Law.

Der er ikke fri adgang for arbejdsgivere til at bortvise medarbejdere. Det kan være berettiget at bortvise når den ansatte har stjålet fra arbejdspladsen, begået underslæb, alkohol- og stofindtag i arbejdstiden, (gentagen) manglende fremmøde m.v.

Ved overvejelse om bortvisning bør man være ekstremt velovervejet, da der er høje krav i forhold til vurdering af bortvisningens berettigelse. Hvis beslutningen forhastes og det rette grundlag ikke er til stede, kan en uberettiget bortvisning resultere i et erstatningskrav.

Virksomheden kan med fordel forinden iværksættelse af bortvisning i stedet give en skriftlig advarsel, i tilfælde af at grunden til påtænkt bortvisning ikke er så alvorlig. På den måde giver du medarbejderen en chance for at rette op.

Vi tilbyder omfattende bistand til både arbejdsgivere og medarbejdere vedrørende bortvisningssager. For dig som arbejdsgivere kan vi vurdere situationen og hjælpe med udarbejdelsen af nødvendige juridiske dokumenter ved bortvisning af en medarbejder. Hvis du er medarbejder, kan vi undersøge, om din bortvisning er berettiget ud fra lovgivningen. Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, assisterer vi med korrespondance med din arbejdsgiver, fremsættelse om krav om godtgørelse, støtte i processen m.v.

Kontakt os for professionel juridisk hjælp i en bortvisningssituation – uanset om du er arbejdsgiver eller medarbejder. Vi har kompetencer til at sikre efterlevelse af ansættelseslovgivningen og sørge for, at dine rettigheder respekteres.

The post Bortvisning appeared first on Skafsgaard Law.

Det er afgørende at forstå ansættelsesgrundlaget, herunder om opsigelsen reguleres af funktionærloven, en overenskomst og/eller ansættelseskontrakten. Det er også vigtigt at tage højde for, om medarbejderen er omfattet af reglerne om ligestilling og forbud mod forskelsbehandling.

Ved opsigelse bør du også tage stilling til, om medarbejderen skal afvikle ferie eller feriefridage, om overarbejde skal afspadseres, og om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, eller om der skal ske suspension eller fritstilling.

Hvis medarbejderen er ansat som funktionær efter funktionærloven, har vedkommende krav på et i loven fastsat opsigelsesvarsel. Derudover skal opsigelse være saglig eller rimeligt begrundet. Det kan være vanskeligt at vurdere kravene om saglighed og rimelighed, hvorfor det kan være rigtig godt givet ud at søge juridisk rådgivning forinden beslutningen om afskedigelse.

En ukorrekt håndtering af opsigelsen kan få alvorlige konsekvenser, såsom krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse eller for overtrædelse af forskels- eller ligebehandlingsloven. Desuden kan du risikere at betale løn uden at få medarbejderens arbejdsindsats, hvis opsigelsesvarslet er for kort. Endelig kan en juridisk tvist være både tidskrævende og økonomisk belastende for virksomheden – og i værste tilfælde bevirke store økonomiske krav over for virksomheden.

Kontakt os i dag hvis du står over for at skulle opsige en medarbejder. Vi hjælper med at sikre, at I lever op til lovgivningen, overholder medarbejderens rettigheder og undgå tvister og retssager.

The post Opsigelse / afskedigelse appeared first on Skafsgaard Law.

Udover en udførlig begrundelse er der flere krav til, hvad en advarsel bør indeholde. En advarsel skal være konkret og sagligt begrundet ved at arbejdsgiveren klart skal beskrive, hvad der forventes af medarbejderen, og hvad der skal ændres i dennes adfærd. Derudover skal advarslen indeholde en tidsfrist, inden for hvilken medarbejderen skal rette sin adfærd. Endelig skal det fremgå, hvilke konsekvenser det vil have for medarbejderen, hvis ændringen ikke sker inden for den angivne tidsfrist. Det kan angives at manglende efterlevelse af advarslen kan medføre opsigelse og i værste tilfælde bortvisning. Læs mere om opsigelse og bortvisning.

Det er ikke et lovkrav at advarslen gives på skrift, men det er vores klare anbefaling at gøre dette. På den måde kan det dokumenteres, at der er givet en advarsel, og at denne levede op til de ansættelsesretlige krav beskrevet ovenfor.

Vores mangeårige erfaring med ansættelsesretten og rådgivning af virksomheder om ansættelsesforhold sikrer, at advarslerne formuleres korrekt og i overensstemmelse med gældende lovgivning, hvilket beskytter arbejdsgiveren mod krav fra medarbejderen gennem fagforening og/eller ved anlæg af retssag. En lovmæssig advarsel sikrer ligeledes medarbejderens rettigheder. Med vores rådgivning kan du trygt navigere gennem de juridiske krav og sikre en retfærdig, ordentlig og vigtigst, en lovlig håndtering af medarbejderforhold.

Kontakt os i dag for hjælp til udarbejdelse af en skriftlig advarsel og generel juridisk rådgivning i forbindelse med medarbejderforhold.

The post Advarsel appeared first on Skafsgaard Law.

Repræsentationskontrakten baseres på de standarder og retningslinjer, som fastsat af DBU, for at sikre, at kontrakten lever op til foreningens krav og beskytter begge parters interesser. Dette inkluderer regler om interessekonflikter, gennemsigtighed og etiske standarder. Kontrakten fastlægger væsentlige vilkår og betingelser, og sørger for at disse er klart defineret, herunder blandt andet repræsentantens rolle og ansvar, honorarstruktur, varighed af aftalen og opsigelsesvilkår.

Vi har mulighed for at indgå i et tæt samarbejde med selve klubben eller spilleren, for at forstå deres specifikke behov og mål, og vigtigst sikres, at kontrakten beskytter klubbens eller spillerens interesser. Dette inkluderer blandt andet klausuler om eksklusivitet, konkurrenceforbud og fortrolighed.

I sammenhæng med vores udarbejdelse af repræsentationsaftalen, tilbydes også rådgivning og støtte under forhandlingsprocessen med repræsentanten.

Ved at få juridisk bistand til udarbejdelsen af en repræsentationskontrakt kan sportsklubber og spillere sikre, at deres kontrakter er robuste, beskyttende og skræddersyet til deres specifikke behov. Dette reducerer risikoen for fremtidige konflikter og giver klubben ro til at fokusere på driften, og spilleren ro til at fokusere på udøvelsen.

Kontakt os i dag for bistand til udarbejdelse af en individuelt tilpasset repræsentationsaftale.

The post Repræsentationsaftale appeared first on Skafsgaard Law.

I forhold til de forpligtelser virksomheden vil have over for konsulenten, er det væsentligt at det klart er beskrevet hvorvidt konsulent er selvstændigt erhvervsdrivende eller fastansat som konsulent i en form for lønmodtagerforhold. Hvis ikke forholdet mellem virksomheden og konsulenten både praktisk og i konsulentaftalen har karakter af et lønmodtagerforhold, vil virksomheden således være pligtig til at overholde blandt andet ansættelses- og ferielovgivning og overenskomstmæssige regler.

En konsulentaftale vil oftest indeholde, og regulere, forhold såsom om der er tale om et reelt konsulentforhold, konsulentens rettigheder og forpligtelser, virksomhedens rettigheder og forpligtelser, honoraret og betalingsmåde, klausuler som kunde- og konkurrenceklausuler og tavshedspligt m.v.

Som virksomhed er det vigtigt at sikre, om en person er konsulent (selvstændig erhvervsdrivende) eller lønmodtager (ansat) – hvilket afhænger af en række faktorer og momenter, herunder konsulentens selvstændighed i arbejdet og væsentligt færre instrukser end en ansat, at konsulenten bærer selv den økonomiske risiko, at konsulenten fakturerer for sit arbejde og ikke modtager en fast løn, anvender eget materiel og udstyr, indberetter selv til SKAT m.v.

Herudover indgår en veludformet konsulentaftale også som et væsentligt element i virksomhedens compliance, idet der ved eksterne konsulenter, eksempelvis fra udlandet, kan være særlige reguleringer, som virksomheden er pligtig til at tage højde for – og dette kan opnås igennem en konsulentaftale.

En klar konsulentaftale udarbejdet i overensstemmelse med gældende lovgivning, praksis og branchemæssige udviklinger, kan forhindre uoverensstemmelser mellem virksomheden og konsulenten. Dette giver begge parter tryghed i samarbejdet og mulighed for at fokusere på at drive deres respektive forretninger.

Vi hjælper både virksomheder med at udarbejde en konsulentaftale, men også konsulenter, der ønsker at beskytte sig i eller efter indgåelsen af et konsulentforhold.

Kontakt os i dag for hjælp til at skabe en stærk konsulentaftale, der sikrer et effektivt samarbejde.

The post Konsulentaftale appeared first on Skafsgaard Law.

Personalehåndbogen er et godt supplement til ansættelseskontrakterne. Håndbogen sikrer, at medarbejdere er fuldt ud informerede om virksomhedens forhold, og hvad der gælder for adfærd på arbejdspladsen. Yderligere er personalehåndbogen bindende i ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Derfor bør der være en skarp synergi mellem håndbogen og kontrakterne.

Der er intet lovkrav om en personalehåndbog, og der er derfor ej heller indholdsmæssige krav. En personalehåndbog bør dog som minimum indeholde en beskrivelse af virksomheden, ansættelsespolitikker, arbejdstider og fravær, lønpolitikker, regler om adfærd og arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed, fortrolighed, konflikter og klage samt regler om ændringer af håndbogen. Når der sker ændringer af indholdet i personalehåndbogen skal altid virksomhedens medarbejdere altid underettes herom.

Kontakt os  for hjælp til udarbejdelse af en veludformet personalehåndbog, der bidrager til at forebygge problemer og fremmer et positivt arbejdsmiljø.

The post Personalehåndbog appeared first on Skafsgaard Law.