En ansættelseskontrakt for en funktionær er en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, hvorved betingelserne og rammerne for ansættelsesforholdet fastlægges. Kontrakten sikrer klarhed mellem parterne, og definerer de gensidige forpligtelser og rettigheder for både arbejdsgiver og medarbejder.
Arbejdsgivere skal efter ansættelsesbevisloven sikre, at der indgås en skriftlig ansættelseskontrakt senest syv kalenderdage efter ansættelsesforholdets påbegyndelse.
Vi hjælper virksomheder med at udarbejde en veludformet, lovlig og beskyttende funktionærkontrakt til nye medarbejdere såvel som medarbejdere, der helt eller delvist skal have foretaget ændringer i deres nuværende kontrakt.
Vi arbejder tæt sammen med virksomheden for at forstå deres specifikke krav og ønsker i forbindelse med ansættelsen af en ny medarbejder. Vi sørger for at tilpasse hver funktionærkontrakt efter virksomhedens konkrete forretningsmodel, og de behov og vilkår, som den enkelte medarbejder måtte have og ønske. Dette sikrer ikke blot overholdelse af gældende ansættelsesretliglovgivning, men også at alle juridiske forpligtelser og rettigheder er klart defineret – hvorved parterne opnår gensidig beskyttelse.
Ansættelsesbevisloven fastlægger klare krav til indholdet i en funktionærkontrakt. Disse udgør udgangspunktet for kontrakten. Det er vores erfaring, at de fleste ansættelsesforhold kræver individuelt tilpasning og indskrivning af specifikke vilkår og bestemmelser, som passer til og er nødvendige for både virksomheden og medarbejderen.
Uanset om det drejer sig om etableringen af nye ansættelsesforhold eller opdatere eksisterende kontrakter, står vi klar til at yde professionel og personlig rådgivning gennem hele processen. Vores mål er at sikre, at vores kunder føler sig trygge og godt rustede juridisk, når de indgår i ansættelsesforhold, ved at tilbyde omfattende og præcis rådgivning.
Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe med at skræddersy en funktionærkontrakt, der lever op til ansættelsesretlig lovgivning og sikrer både arbejdsgiver og medarbejder.
