Virksomhedens ansatte er afgørende for enhver virksomheds succes – uanset om der blot er 1 ansat eller flere tusinde. At have det rette fundament for ansættelsen i form af forskellige typer af ansættelseskontrakter sikrer en effektiv og smidig drift og de bedst mulige muligheder for vækst.
Veludformede kontrakter etablerer de rette rettigheder og forpligtelser – og efterlevelse af ansættelsesretlig lovgivning. Det er særligt ved funktionæransættelse, at arbejdsgiveren skal iagttage en række lovbestemte krav. Arbejdsgiveren skal også være opmærksom på overenskomster, som finder anvendelse for specifikke medarbejdergrupper, ligesom at man skal have styr på ansættelsesbevisloven, ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, ferieloven m.v.
Ansættelsesretten spænder bredt, og de gældende regelsæt er omfattende. Lov- og praksisændringer gør, at enhver arbejdsgiver løbende bør sikre sig at deres ansættelseskontrakter er opdaterede i henhold til de nyeste ændringer. Dette indebærer en løbende gennemgang af kontrakterne for at sikre, at de opfylder de gældende krav og beskytter både virksomhedens og medarbejdernes rettigheder. Ved at holde sig ajour med disse ændringer kan arbejdsgiveren undgå juridiske problemer og skabe et mere trygt og stabilt arbejdsmiljø.
Uanset om du er i tvivl om valg af ansættelseskontrakt, har problemer med ansatte, eller har behov for at få afdækket ansættelsesmæssige forhold og løsninger, kan vi tilbyde konkret og individuel rådgivning. Vores erfaring og viden inden for ansættelsesret betyder, at vi kan hjælpe dig med at navigere i komplekse regler og finde de bedste løsninger for din virksomhed. Vi står klar til at assistere dig med alt fra udarbejdelse og gennemgang af kontrakter til håndtering af konflikter og implementering af de nyeste lovændringer. Med vores støtte kan du fokusere på det, du er bedst til – at drive og udvikle din forretning.
Nogle af vores kerneydelser inden for ansættelser er:
- Ansættelseskontrakter for fastlønnede, timelønnede, studerende, projektansættelser m.v.
- Funktionærkontrakter
- Direktørkontrakt
- Opsigelse / afskedigelse
- Bortvisning
- Advarsel
Vi rådgiver om og udarbejder også dokumenter inden for kunde- og konkurrenceklausuler, personalehåndbøger, barsel, forskels- og ligebehandlingsloven.
Et særområde er når virksomheder hyrer konsulenter. Det er afgørende at sikre ved en lovmæssigt korrekt konsulentaftale, at konsulenten ikke bliver betragtet som lønmodtager. Læs mere om konsulenteraftaler.
Kontakt os hvis du står over for at skulle ansætte en ny medarbejder, eller hvis du har behov for kompetent rådgivning inden for ansættelsesretten.
